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為加強專業(yè)技術人才隊伍建設，推進人才強企戰(zhàn)略，近年來，公司積極指導幫助符合職稱申報條件的員工開展職稱評定和技能等級認定，進一步提升專業(yè)技術人員素質和企業(yè)核心競爭力，助推公司高質量可持續(xù)發(fā)展。

為加強公司人才隊伍建設，推進員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，公司不定期召開人才培養(yǎng)交流會，傾聽員工訴求，分享工作經驗，聚焦公司人才培養(yǎng)存在的問題與不足，把握人才工作關鍵，開創(chuàng)公司人才工作新局面。

為提升人才技能水平，公司每年定期開展崗位技能競賽，以賽促學、以賽促創(chuàng)、以賽賦能，調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動公司技術革新。

大國重器、工匠精神早已深入人心，公司將培養(yǎng)高技能人才作為企業(yè)發(fā)展的重要工作。近年來，公司立足人才培養(yǎng)，以解決關鍵技術和工藝瓶頸為目的，積極開展各類崗位技能提升培訓，助力技能人才共富能力大提升，同時，注重管理人員能力提升，為企業(yè)發(fā)展注入新動能。